Le novità sul lavoro

 

Con un comunicato il Ministero dell’Economia e Finanze ha previsto una proroga al 31 marzo 2021 per l’invio della Certificazione Unica 2021. Il modello è composto da una parte sintetica, ovvero semplificata, che viene consegnata al lavoratore entro il 31 marzo 2021 oppure entro 12 giorni dalla richiesta da parte del lavoratore in caso di interruzione del rapporto di lavoro ed una parte definita “ordinaria”, che deve essere trasmessa all’Agenzia delle Entrate in via telematica.

 

Con nota n.441 del 17/3/2021, l’INL si pronuncia sull’adozione della diffida accertativa per crediti patrimoniali derivanti da differenze retributive. Nello specifico, oltre ad illustrare le implicazioni relative a specifiche violazioni contrattuali, l’Istituto chiarisce gli aspetti di sovrapposizione tra diffida accertativa e diffida stragiudiziale.

 

Con la nota n.413 del 10/3/2021, l’INL si pronuncia sul tema dei contratti a temine nell’ipotesi di stagionalità. L’ispettorato, oltre a riepilogare l’impianto normativo relativo alla tipologia contrattuale, chiarisce alcuni aspetti relativi alla disciplina del contratto a termine e le sue applicazioni anche in riferimento alle ipotesi di stagionalità individuate dal CCNL.