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Le novità sul lavoro
Emergenza epidemiologica e redditi da lavoro dipendente
David Trotti, Consulente della Sede nazionale
INTEGRAZIONI SALARIALI PER LE EX ZONE ROSSE: I CHIARIMENTI INPS
L’INPS, con il messaggio n.304/2021 torna sulle modalità di gestione dei trattamenti di integrazione salariale per i lavoratori domiciliati o residenti in Comuni per i quali la pubblica autorità abbia emanato provvedimenti di contenimento e divieto di allontanamento dal territorio. Tali provvedimenti sono quelli che hanno interessato i territori della regione Emilia-Romagna, Veneto e Lombardia per i periodi decorrenti dal 23/02/2020 al 30/04/2020. Nel messaggio, l’Istituto fornisce le indicazioni per le domande di accesso, erogazione degli importi e modalità di conguaglio tramite flusso UNIEMENS.
REGIME SPECIALE LAVORATORI IMPATRIATI: L’INTERPELLO DELL’AGENZIA DELLE ENTRATE
Con risposta all’interpello n.42, l’Agenzia delle Entrate torna sul tema del regime speciale per i lavoratori impatriati. Nello specifico l’Agenzia ribadisce che il beneficio relativo al regime speciale non spetta per i lavoratori che rientrando in Italia mantengono il medesimo contratto e presso il medesimo datore di lavoro. In particolare, l’Agenzia chiarisce inoltre che il beneficio non spetta al lavoratore che pur in presenza di un nuovo contratto per l'assunzione di un nuovo ruolo aziendale al momento dell'impatrio rientri in una situazione di continuità con la sua precedente posizione lavorativa svolta nel territorio dello Stato prima dell'espatrio. Tale continuità è stata esemplificata dall’Agenzia delle Entrate in alcuni indici come: il riconoscimento di ferie maturate prima del nuovo accordo contrattuale; il riconoscimento dell'anzianità dalla data di prima assunzione; l'assenza del periodo di prova; clausole volte a non liquidare i ratei di tredicesima (ed eventuale quattordicesima) maturati, nonché il trattamento di fine rapporto al momento della sottoscrizione del nuovo accordo; clausole in cui si prevede che alla fine del distacco, il distaccato sarà reinserito nell'ambito dell'organizzazione della Società distaccante e torneranno ad applicarsi i termini e le condizioni di lavoro presso la Società di appartenenza in vigore prima del distacco.