News lavoro dal 05 al 07 aprile 2022

Questa settimana commentiamo le novità introdotte in tema di comunicazioni obbligatorie e rapporto biennale pari opportunità

David Trotti, Consulente della Sede nazionale

Introduzione del nuovo applicativo telematico per le comunicazioni obbligatorie d’urgenza c.d. UNIURG

Con comunicazione sul sito istituzionale, il Ministero del Lavoro ha comunicato la disponibilità del nuovo applicativo UNIURG. A partire dal 6 aprile 2022 è disponibile il nuovo portale per l’invio delle comunicazioni sintetiche d’urgenza. Il modello ha lo scopo di far assolvere all’obbligo di comunicazione di assunzione preventiva ai datori di lavoro nel caso di indisponibilità del sistema informativo utilizzato per le CO. Si ribadisce che a partire dal 6 aprile sarà disattivato anche il servizio FAX server precedentemente utilizzato per la comunicazione. Si ricorda che a seguito di comunicazione UNIURG rimane comunque l'obbligo di invio della comunicazione ordinaria nel primo giorno utile successivo.

Rapporto biennale pari opportunità: firmato il decreto. Invio entro il 30 settembre 2022

Firmato il decreto per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale occupato maschile e femminile. Con il decreto sono state definite le modalità di invio e compilazione rapporto biennale, obbligatorio, da parte delle aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti. Le aziende dovranno inviare il rapporto attraverso l’applicativo presente sul sito Clic-Lavoro entro e non oltre il 30 settembre 2022 per il biennio 2020/2021, mentre per i successivi bienni è confermata la data del 30 aprile 2022.