Il management delle organizzazioni sanitarie è chiamato a garantire un equilibrio sostenibile fra l’esigenza di rispondere ad una domanda di servizi di cura in crescita e quella di utilizzare al meglio le limitate risorse economiche perseguendo, al contempo, il miglioramento della qualità dei servizi offerti e, quindi, della salute pubblica in generale.
In tale contesto, la consapevolezza sempre più crescente che una cultura della gestione e dell'organizzazione delle risorse umane, dal punto di vista gestionale e contrattuale, possa rappresentare un valore aggiunto per ogni realtà lavorativa, rende necessario lo sviluppo formativo ed il continuo aggiornamento di figure professionali che rivestono ruoli di responsabilità nella gestione delle risorse umane.